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试点“县管校聘”改革 “荔浦经验”向全区推广
发布日期:2020-07-30 08:05   来源:未知   阅读:

  2019年以来,在桂林市委、市政府领导下,荔浦市紧紧抓住全市“县管校聘”

  日前,自治区人大调研组专程到荔浦市就“县管校聘”改革进行实地调研,并形成了调研报告,将“荔浦经验”向全区推广。目前,我市第二批“县管校聘”改革已启动,9个县区将借鉴“荔浦经验”,在今年秋季学期参与改革探索,全面推行。

  对于不少人来说,“县管校聘”可能还是一个全新的名词。通俗来讲,“县管校聘”主要是为了促进教师交流轮岗,公办义务教育学校的教师由学校聘用,教师工作的学校由县级教育部门统一调配,使教师由“学校人”变为“系统人”,打破教师交流轮岗的管理体制障碍。这是现阶段国家对义务教育学校均衡发展制定的政策。

  市教育局有关负责人介绍,2018年1月,中共中央、国务院印发《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,明确提出实行义务教育教师“县管校聘”。2019年自治区下文明确,从当年秋季学期起,计划用5年时间在全区实施“县管校聘”管理改革,并将实施对象从公办义务教育学校扩大到公办中小学校。根据国家和自治区文件精神,我市2019年出台相关实施意见,确定荔浦市在2019年先行开展试点工作。

  一年多来,荔浦市积极开展“县管校聘”试点工作。改革中,荔浦市坚持问题导向,主要围绕破解校长权责利统一、班主任待遇保证、优秀教师“下得去、留得住”等问题进行制度设计,出台有针对性的实施方案。

  荔浦市现有初中10所、完小校59所、教学点80个、中心学校13所,在编教师2784人,其中校长82名。好学校离不开一个好校长。为了改变“求人当校长”和“校长流动难”问题,荔浦市实行了校长职级制。

  根据在校生人数,从30名学生规模以上教学点负责人到1000名学生以上学校校长,共设7个职级,校长职级工资分别为每月500、800、1000、1200、1500、2000、2500元。校长职级工资为单设项目,与其工资、绩效奖金无关联。

  在荔浦市82所中小学校长竞聘中,74名原校长成功竞聘上岗,有8名校长落聘;6名中层以上干部竞聘为校长,2名优秀教师竞聘到完小校校长岗位;18名校长交流到同级别岗位的其他学校,占比为22%。

  此举增强了校长岗位吸引力,所有原任校长都积极参加竞聘。一些积极性较差、能力水平一般的校长落聘,一批年轻有朝气有思想的中层领导通过竞聘补充到校长队伍。一改过去“求人当校长”和校长流动难的被动局面,促进校长充分发挥工作积极性,树立创先争优意识。

  此外,以“全员竞聘,择优上岗”为原则,各学校按实际需求,科学合理地设置各年级、学科的聘用岗位,制定学校教师竞聘方案、考核办法、绩效工资分配方案等。(下转第三版)

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